Desenvolvimento na Carreira
O desenvolvimento na carreira técnico-administrativa ocorre por meio da Progressão por Capacitação Profissional e da Progressão por Mérito Profissional, as quais ocorrem a cada 18 meses de efetivo exercício, mediante apresentação de certificados em eventos de capacitação e resultado favorável em avaliação de desempenho, respectivamente.
Outra forma de desenvolvimento na carreira é o Incentivo à Qualificação, que é um percentual calculado sobre o padrão de vencimento, concedido ao servidor que possui titulação de educação formal que excede a exigência de escolaridade mínima para ingresso no cargo, independentemente do nível de classificação em que esteja posicionado, de acordo com a alínea “b” do Anexo IV, da Lei 11.091/2005.
O desenvolvimento na carreira docente ocorre por meio da Progressão Funcional em estágio probatório e da Progressão/Promoção Funcional, esta última conforme o resultado da avaliação das atividades de ensino, pesquisa e extensão exercidas pelo servidor nos últimos 4 semestres (progressão) e 16 semestres (promoção).
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Mais informações: Coordenadoria de Avaliação e Desenvolvimento na Carreira |